![Recursos: Guía de “Medidas alternativas a la cuota de reserva de personas con discapacidad” | FECETC Recursos: Guía de “Medidas alternativas a la cuota de reserva de personas con discapacidad” | FECETC](https://www.fecetc.org/wp-content/uploads/2019/09/1909-gu%C3%ADa.jpg)
Recursos: Guía de “Medidas alternativas a la cuota de reserva de personas con discapacidad” | FECETC
![Ley General de la Discapacidad (LGD) y contratación de personas con discapacidad en 3 minutos - Diversidad e inclusión Ley General de la Discapacidad (LGD) y contratación de personas con discapacidad en 3 minutos - Diversidad e inclusión](https://i0.wp.com/fundacionadecco.org/azimut/wp-content/uploads/2020/09/imagen-LGD.jpg?fit=1040%2C554&ssl=1&resize=350%2C200)
Ley General de la Discapacidad (LGD) y contratación de personas con discapacidad en 3 minutos - Diversidad e inclusión
![Medidas alternativas a la LISMI (actual Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social) - CELIMA - Centro Especial de Empleo Medidas alternativas a la LISMI (actual Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social) - CELIMA - Centro Especial de Empleo](https://www.celima.es/wp-content/uploads/2019/08/medidas-alternativas-a-la-lismi-centro-especial-de-empleo-celima-2017.jpg)
Medidas alternativas a la LISMI (actual Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social) - CELIMA - Centro Especial de Empleo
![Integración de la discapacidad: ¿Qué son la cuota de reserva y las medidas alternativas? | El blog de Albert Vilariño Integración de la discapacidad: ¿Qué son la cuota de reserva y las medidas alternativas? | El blog de Albert Vilariño](https://albertvilarino.files.wordpress.com/2018/04/matt-artz-418487-unsplash.jpg)
Integración de la discapacidad: ¿Qué son la cuota de reserva y las medidas alternativas? | El blog de Albert Vilariño
MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA CUOTA DE RESERVA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD El artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril,
![Un 26,3% de las empresas de más de 50 empleados ha conseguido incorporar al 2% de trabajadores con discapacidad exigido por ley - Fundacion Adecco Un 26,3% de las empresas de más de 50 empleados ha conseguido incorporar al 2% de trabajadores con discapacidad exigido por ley - Fundacion Adecco](https://fundacionadecco.org/wp-content/uploads/2022/02/1-.jpg)